Yrityksille ja yhteisöille


Olen vuodesta 2012 lähtien tehnyt yli sata selvitystyötä koskien vaikeita työympäristöongelmia, joissa on epäilty persoonallisuushäiriöisen ihmisen läsnäoloa. Lähestymiskulmani on kokonaisvaltainen, sisältäen mm. seuraavia osa-alueita (tutustu myös toimintatapaani ja filosofiaani):

  1. Työyhteisön kokonaisvaltainen tukeminen
  2. Esimiesten ja johdon sparraus sekä koulutus
  3. Työyhteisön jäsenten auttaminen ja tukeminen
  4. Käytännön konkreettiset kehitysehdotukset ongelmatilanteiden ratkaisemiseksi
  5. Itse selvitystyöhön osallistuminen, jopa sen tekeminen yhteistyössä mm. työterveyden sekä juristien kanssa

Persoonallisuushäiriöinen ihminen työyhteisössä on harvoin tilanne, jonka esimies tai johto saa selvitettyä omin voimin. Tilanne vaatii paneutumista, ymmärrystä kokonaisuudesta ja myös valittavien toimenpiteiden kirjosta. Työyhteisöissä ongelmatilanteet mutkistuvat nopeasti ja alkulähteen löytäminen voi olla vaikeaa tai jopa mahdotonta. Aina se ei välttämättä edes ole tarpeen, riittää että työyhteisössä tunnistetaan ongelmatilanteita aiheuttava taho.

Rekrytointitilanteet

Teen töitä myös persoonallisuusanalyysien parissa. Käytössäni on yksi luotetuimmista, tuoreimmista ja tutkituimmista työkaluista markkinoilla. Lue lisää PBA – persoonallisuusanalyysista.

Millaisia mittareita kannattaa seurata?

Mikään mittari itsessään, yksittäisenä tekijänä ei ole autuaaksi tekevä, mutta olen monessa tapauksessani törmännyt seuraaviin indikaattoreihin työympäristössä:

  1. Huomattavat yksikkö- ja tiimikohtaiset erot työhyvinvointimittauksissa
  2. Äkillliset muutokset em. mittauksessa (mittauksesta toiseen)
  3. Nopeat muutokset työilmapiirissä
  4. Ristiriitaiset viestit työyhteisöstä
  5. Fokus ei ole perustehtävässä tai perustekemisessä
  6. Useammat ihmiset työyhteisössä tunnistavat ongelmia aiheuttavat ihmiset esimerkiksi tästä tai työyhteisön tästä kuvauksesta

Avoimet koulutukset ja seminaarit

Järjestän vuodessa useita avoimia koulutuksia. Tulevat koulutukset näet täältä.

Kenen ongelma?

Ongelma on koko työyhteisön yhteinen, mutta velvollisuus puuttua asiaan on esimiehillä ja johdolla.

Kustannukset?

Kustannukset kohdaltani riippuvat työyhteisön koosta, minulta halutun tuen ja avun laajuudesta ja työyhteisön sijainnista. Toimin koko Suomen alueella ja näin ollen monipuoliset järjestelyt ovat mahdollisia. Ota yhteyttä & jätä tarjouspyyntö tällä lomakkeella.

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on LinkedInEmail this to someoneShare on Google+