työpaikkakiusaaminen


Suomi ei ole enää Eurooppalaisen työpaikkakiusaamisen kärjessä

Suomi on vuosia pitänyt kyseenalaista kunniaa tilastossa, jossa ei ole mitään hurrattavaa. Suomi on esimerkiksi vuonna 2014 tehdyssä Eurofoundin tilastotutkimuksessa pitänyt kyseenalaista kakkossijaa työpaikkakiusaamisessa. Edellä oli vain Itävalta, yhden prosenttiyksikön erolla (21% vrt 22%). EU27 keskiarvo tutkimuksessa on noin 14% luokkaa. Tilanne on kuitenkin merkittävästi muuttunut. Tästäkin huolimatta jätetään ne kuohuviinipullot sinne kaappiin. Työpaikkakiusaamisella on […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+

Kansalaisaloite lakimuutoksesta työpaikkakiusaamiseen

Maaliskuun alussa tehtiin työpaikkakiusaamista koskeva kansalaisaloite, jossa tavoitteena on pidentää työpaikkakiusaamisesta ja häirinnästä johtuvien tapausten vanhenemisaikaa. Samassa kansalaisaloitteessa on myös tehty esitys esimiehen ja työnantajan näyttövelvollisuuden muuttamisesta, joka olisi suora toisinto jo Belgiassa käytössä olevasta lainsäädännöstä. Tämä kansalaisaloite on erittäin tervetullut ja henkilökohtaisesti pidän sen etenemistä tärkeänä. Useita selkeitä työpaikkakiusaamistapauksia on jäänyt syyttämättä pelkästään siksi, […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+

Henkilöstöjohtaja – turpa kiinni!

Työympäristöongelmat ovat työnantajille aina kalliita ja tuottavat kustannuksia. Hyötyjä riitelystä, kyräilystä tai kiukuttelusta ei ole. Vai oletko törmännyt joskus työpaikkaan, jossa riitely olisi parantanut työtehoja? Työilmapiirillä on selkeä vaikutus yleensä hyvinvointiin työpaikalla sekä suoraan työtehoihin. Tässä blogissa keskityn pariin ydinongelmaan työympäristöriidoissa sekä niiden ratkaisuun. Usein työympäristöongelmissa taustasyitä ja -vaikuttimia on enemmän kuin yksi. Yksittäinen ihminen […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+

Narsisti työyhteisön perämiehenä

Olen törmännyt useisiin työyhteisöihin, joissa ongelmia aiheuttanut ihminen on käytöksellään osoittanut useita piirteitä narsismista. Narsismi on persoonallisuushäiriöihin lukeutuva persoonallisuuden häiriö, joka DSM-IV kriteeristöllä edellyttää vähintään viittä seuraavista kriteereistä: suuret käsitykset itsestään eli liioittelee saavutuksiaan; keskittyy mielikuviin rajattomasta menestyksestä, voimasta, kauneudesta tai suuresta rakkaudesta; uskoo olevansa niin ainutlaatuinen, että häntä voivat ymmärtää vain muut huomattavat henkilöt […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+

Työpaikkakiusaaminen vie sydämen

Jim Collins puhui Nordic Business Forumissa Helsingissä ja useammassa kohtaa vertasi yrityksen käteis- ja rahavaroja yksilön vereen. Jos rahavirta yrityksestä loppuu, yritystoiminta loppuu. Samalla tavalla jos ihmisestä loppuu veri, myös kyseisen yksilön osalta kaikki päättyy. Koita nyt sydän vielä vähän jaksaa, kyllä se siitä. Henkilökunta on yrityksesi sydän Nostaisin esille asiaan myös toisen rinnastuksen. Jos […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+