esimiestyö


Neljä vinkkiä työyhteisön pilaamiseen

Olipa yhteisösi liikeyhtiö, seura, kerho, säätiö tai vaikka uskonnollinen yhteisö, voidaan sitä johtaa hyvin tai huonosti. Hyvällä johtamisella voidaan joko rakentaa toimiva ja hyvä työyhteisö – tai tuhota se kokonaan. Jos johtaja sallii itsensä yli käveltävän, eli käytännössä tekee pahimmistopäätöksiä, aiheuttaa se väistämättä ongelmia työyhteisössä vaikka tavoite olisikin ollut toinen. Toisaalta, mikäli alaiset sallivat johtajaltaan […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+

Työpaikan suurin riski?

Yle kirjoitti tänään, että “Esimies voi olla työntekijän pahin terveysriski” . On laajasti tiedossa oleva fakta (OECD:n tutkimusten pohjalta), että suomalaiset sairastavat länsimaista toiseksi eniten. Edelle menee vain Norja. Suomalaiset sairastavat pääasiallisesti tuki- ja liikuntaelinsairauksia (selkävaivoja) sekä mielenterveysongelmia (pääasiallisesti masennusta). Työyhteisöissä esimies on aina kriittisessä avainasemassa kun puhutaan esimerkiksi henkilöstön jaksamisesta, työn arvostuksen ja sen merkityksellisyyden kokemuksesta. Mutta […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+

Voikukkia työpaikalla – valitse työkalusi tarkkaan

Aina välillä kuulee puhuttavan yrityksistä tai yhteisöistä, joissa vallitsee “hiljaiseksi kostamisen” mentaliteetti ja toimintamalli. Se on saattanut saada alkunsa yhdestä ainoasta esimiehestä, jolle joku on onnistunut antamaan palautetta. Tämä todennäköisesti hyvää tarkoittanut palautteenantaja saa tuta sen nahoissaan heti kun mahdollisuus tulee – työtehtävät muuttuvat, ne ovat vähäpätöisempiä tai vastaavaa. Alkaa savustaminen ja kyykyttäminen – vain […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+

narsisti ja esimies = potentiaalinen ongelma

Millainen on yrityksesi päätöksentekokulttuuri? Onko se yksilön vastuuta ja yksilön oikeutta korostava? Tekeekö yksi ihminen päätöksiä käytännössä kyseenalaistamatta ja valvomatta – vaikka seurantavastuut olisikin määritelty? Kuuletko tietystä yksiköstä kahdenlaisia, jopa täysin päinvastaisia mielipiteitä yhdestä ihmisestä? Kaikista suurin ongelma on osaamaton ja kädetön esimies. Huomionarvoista on se, että päätöksentekijä tai huhujen kohde ei välttämättä ole esimies […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+

Kansalaisaloite lakimuutoksesta työpaikkakiusaamiseen

Maaliskuun alussa tehtiin työpaikkakiusaamista koskeva kansalaisaloite, jossa tavoitteena on pidentää työpaikkakiusaamisesta ja häirinnästä johtuvien tapausten vanhenemisaikaa. Samassa kansalaisaloitteessa on myös tehty esitys esimiehen ja työnantajan näyttövelvollisuuden muuttamisesta, joka olisi suora toisinto jo Belgiassa käytössä olevasta lainsäädännöstä. Tämä kansalaisaloite on erittäin tervetullut ja henkilökohtaisesti pidän sen etenemistä tärkeänä. Useita selkeitä työpaikkakiusaamistapauksia on jäänyt syyttämättä pelkästään siksi, […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+