esimies


Työyhteisön tekohengitystä vai kestäviä ratkaisuja?

Olipa kerran yhtiö, jonka toimitusjohtaja palkkasi uuden tuotantojohtajan. Tuotantojohtaja oli kokenut ja toiminut jo aikaisemmin vastuullisissa tehtävissä. Toimitusjohtaja kertoi tulevalle tuotantojohtajalleen palkkauksen yhteydessä, että tämä saisi paljon vapautta ja vastuuta rakentaa tuotantotiimi juuri sellaiseksi kuin tahtoi. Tuotantojohtaja oli innoissaan ja lähti rakentamaan jo olemassa olevista henkilöistä uutta tiimiä ja samalla lähti muuttamaan toimintatapoja yhtenäisempään suuntaan. […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+

Kun työyhteisö tarjoaa pikkusormen

Työyhteisön äänitorvi ja yleinen etujen ajaja tulee kertomaan esimiehelleen mistä on tänään närkästynyt koko työyhteisön puolesta. Asia saattaa olla sama kuin eilisaamuna, mutta silti on syytä kertoa esimiehelle kuinka päin helvettiä kaikki asiat ovat. Optimitilanteessa äänitorvi ja yleisasianajaja tulee kertomaan ja purkaa kiukkunsa esimieheen. Monessa työyhteisössä ei puhuta, vaan kyräillään kahvihuoneessa. Ja tätä kautta työyhteisössä […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+

Neljä vinkkiä työyhteisön pilaamiseen

Olipa yhteisösi liikeyhtiö, seura, kerho, säätiö tai vaikka uskonnollinen yhteisö, voidaan sitä johtaa hyvin tai huonosti. Hyvällä johtamisella voidaan joko rakentaa toimiva ja hyvä työyhteisö – tai tuhota se kokonaan. Jos johtaja sallii itsensä yli käveltävän, eli käytännössä tekee pahimmistopäätöksiä, aiheuttaa se väistämättä ongelmia työyhteisössä vaikka tavoite olisikin ollut toinen. Toisaalta, mikäli alaiset sallivat johtajaltaan […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+

Työpaikkakiusaamisesta suuria kustannuksia työyhteisöille

Helsingin Sanomat kertoi taannoin Helsingin kaupungin saamasta työpaikkakiusaamistuomiosta. Tuomio ei tämän blogin kirjoitushetkellä ole vielä lainvoimainen ja asiasta ollaan valittamassa hovioikeuteen. Summa summarum – Helsingin kaupungin saama tuomio velvoittaa sen maksamaan korvauksia viidelle työpaikkakiusaamista kokeneelle työntekijälle yli 200 000 euroa. Summa itsessään on jo varsin napakka korvaussumma ja varmasti tuntuu jossain myös Helsingin kaupungin kohdalla. […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+

Työpaikan suurin riski?

Yle kirjoitti tänään, että “Esimies voi olla työntekijän pahin terveysriski” . On laajasti tiedossa oleva fakta (OECD:n tutkimusten pohjalta), että suomalaiset sairastavat länsimaista toiseksi eniten. Edelle menee vain Norja. Suomalaiset sairastavat pääasiallisesti tuki- ja liikuntaelinsairauksia (selkävaivoja) sekä mielenterveysongelmia (pääasiallisesti masennusta). Työyhteisöissä esimies on aina kriittisessä avainasemassa kun puhutaan esimerkiksi henkilöstön jaksamisesta, työn arvostuksen ja sen merkityksellisyyden kokemuksesta. Mutta […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+