esimies


Miksi työpaikkakiusaamistapusten selvittäminen on niin vaikeaa?

Monta kertaa kun saan uuden tapauksen pöydälleni käsiteltäväksi ja selvitettäväksi, usein tulee ilmi että työpaikalla on kärsitty huonosta ilmapiiristä, vaikeista työoloista ja hankalista kollegoista pahimmillaan jo vuosia. Työntekijöitä on pitkillä sairauslomilla ja masennuslääkkeillä töissä. Olen koonnut tähän blogiin muutaman yleisen väitteen, joihin törmään jossain vaiheessa prosessia. Jos työpaikkakiusaajan irtisanoo, seuraa paljon negatiivista julkisuutta Totta. Media […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email

Työyhteisön tekohengitystä vai kestäviä ratkaisuja?

Olipa kerran yhtiö, jonka toimitusjohtaja palkkasi uuden tuotantojohtajan. Tuotantojohtaja oli kokenut ja toiminut jo aikaisemmin vastuullisissa tehtävissä. Toimitusjohtaja kertoi tulevalle tuotantojohtajalleen palkkauksen yhteydessä, että tämä saisi paljon vapautta ja vastuuta rakentaa tuotantotiimi juuri sellaiseksi kuin tahtoi. Tuotantojohtaja oli innoissaan ja lähti rakentamaan jo olemassa olevista henkilöistä uutta tiimiä ja samalla lähti muuttamaan toimintatapoja yhtenäisempään suuntaan. […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email

Kun työyhteisö tarjoaa pikkusormen

Työyhteisön äänitorvi ja yleinen etujen ajaja tulee kertomaan esimiehelleen mistä on tänään närkästynyt koko työyhteisön puolesta. Asia saattaa olla sama kuin eilisaamuna, mutta silti on syytä kertoa esimiehelle kuinka päin helvettiä kaikki asiat ovat. Optimitilanteessa äänitorvi ja yleisasianajaja tulee kertomaan ja purkaa kiukkunsa esimieheen. Monessa työyhteisössä ei puhuta, vaan kyräillään kahvihuoneessa. Ja tätä kautta työyhteisössä […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email

Neljä vinkkiä työyhteisön pilaamiseen

Olipa yhteisösi liikeyhtiö, seura, kerho, säätiö tai vaikka uskonnollinen yhteisö, voidaan sitä johtaa hyvin tai huonosti. Hyvällä johtamisella voidaan joko rakentaa toimiva ja hyvä työyhteisö – tai tuhota se kokonaan. Jos johtaja sallii itsensä yli käveltävän, eli käytännössä tekee pahimmistopäätöksiä, aiheuttaa se väistämättä ongelmia työyhteisössä vaikka tavoite olisikin ollut toinen. Toisaalta, mikäli alaiset sallivat johtajaltaan […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email

Työpaikkakiusaamisesta suuria kustannuksia työyhteisöille

Helsingin Sanomat kertoi taannoin Helsingin kaupungin saamasta työpaikkakiusaamistuomiosta. Tuomio ei tämän blogin kirjoitushetkellä ole vielä lainvoimainen ja asiasta ollaan valittamassa hovioikeuteen. Summa summarum – Helsingin kaupungin saama tuomio velvoittaa sen maksamaan korvauksia viidelle työpaikkakiusaamista kokeneelle työntekijälle yli 200 000 euroa. Summa itsessään on jo varsin napakka korvaussumma ja varmasti tuntuu jossain myös Helsingin kaupungin kohdalla. […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email