Vuotuiset arkistot: 2015


Teetkö pahimmistopäätöksiä? Kerjäät ongelmia

Mitä isompi yhteisö, sitä enemmän sinne mahtuu ääntä ja erilaisia mielipiteitä. Toiset näistä mielipiteistä kuuluvat kovempaa ja korkeammalta kuin toiset – joka ikinen esimerkiksi taloyhtiön yhtiökokouksessa läsnäollut tietää mitä tarkoitan. Mutta teetkö pahimmistopäätöksiä? Ihan vain vaikka siksi, että saisit äänekkäimmät valittajat hiljaiseksi? Ei kannata. Mikä on pahimmisto? Pahimmisto ei ole vähemmistö eikä enemmistö, vaan yksinkertaisesti […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+

narsisti ja esimies = potentiaalinen ongelma

Millainen on yrityksesi päätöksentekokulttuuri? Onko se yksilön vastuuta ja yksilön oikeutta korostava? Tekeekö yksi ihminen päätöksiä käytännössä kyseenalaistamatta ja valvomatta – vaikka seurantavastuut olisikin määritelty? Kuuletko tietystä yksiköstä kahdenlaisia, jopa täysin päinvastaisia mielipiteitä yhdestä ihmisestä? Kaikista suurin ongelma on osaamaton ja kädetön esimies. Huomionarvoista on se, että päätöksentekijä tai huhujen kohde ei välttämättä ole esimies […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+

Kansalaisaloite lakimuutoksesta työpaikkakiusaamiseen

Maaliskuun alussa tehtiin työpaikkakiusaamista koskeva kansalaisaloite, jossa tavoitteena on pidentää työpaikkakiusaamisesta ja häirinnästä johtuvien tapausten vanhenemisaikaa. Samassa kansalaisaloitteessa on myös tehty esitys esimiehen ja työnantajan näyttövelvollisuuden muuttamisesta, joka olisi suora toisinto jo Belgiassa käytössä olevasta lainsäädännöstä. Tämä kansalaisaloite on erittäin tervetullut ja henkilökohtaisesti pidän sen etenemistä tärkeänä. Useita selkeitä työpaikkakiusaamistapauksia on jäänyt syyttämättä pelkästään siksi, […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+

Henkilöstöjohtaja – turpa kiinni!

Työympäristöongelmat ovat työnantajille aina kalliita ja tuottavat kustannuksia. Hyötyjä riitelystä, kyräilystä tai kiukuttelusta ei ole. Vai oletko törmännyt joskus työpaikkaan, jossa riitely olisi parantanut työtehoja? Työilmapiirillä on selkeä vaikutus yleensä hyvinvointiin työpaikalla sekä suoraan työtehoihin. Tässä blogissa keskityn pariin ydinongelmaan työympäristöriidoissa sekä niiden ratkaisuun. Usein työympäristöongelmissa taustasyitä ja -vaikuttimia on enemmän kuin yksi. Yksittäinen ihminen […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+

Narsisti – työyhteisön kallein työntekijä

Narsisti aiheuttaa työnantajalleen huomattavia kustannuksia. Tähän on kuitenkin useita ratkaisumalleja, jotka on todettu käytännössä toimiviksi. Olen puhumassa aiheesta Narsistien Uhrien Tuki Ry:n järjestämässä tilaisuudessa Lahden kaupunginkirjastossa 15.1. klo 17 alkaen. Puhun tilaisuudessa narsistisen ihmisen aiheuttamista työympäristöongelmista, niiden seurauksista, sekä ratkaisumalleista. Lue asiasta lisää tästä tai tästä linkistä. Tule tilaisuuteen kysymään lisää tai muuten vain tapaamaan. […]

Piditkö? Jaa se kaverille!Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Email this to someone
email
Share on Google+
Google+