Kuukausittaiset arkistot: heinäkuu 2015


Voikukkia työpaikalla – valitse työkalusi tarkkaan

Aina välillä kuulee puhuttavan yrityksistä tai yhteisöistä, joissa vallitsee “hiljaiseksi kostamisen” mentaliteetti ja toimintamalli. Se on saattanut saada alkunsa yhdestä ainoasta esimiehestä, jolle joku on onnistunut antamaan palautetta. Tämä todennäköisesti hyvää tarkoittanut palautteenantaja saa tuta sen nahoissaan heti kun mahdollisuus tulee – työtehtävät muuttuvat, ne ovat vähäpätöisempiä tai vastaavaa. Alkaa savustaminen ja kyykyttäminen – vain […]


Haluton ratkomaan ongelmia? Haluton tekemään töitä.

Olen monen ihmisen kanssa keskustellut työympäristöongelmista ja niiden ratkaisusta – tai lähinnä niiden ratkaisemattomuudesta. Työyhteisöissä usein haastavan ihmisen kanssa asioivia ihmisiä kehotetaan jaksamaan ja kestämään, sietämään ja sopimaan asioita. Joissain tapauksissa tämä toimintamalli on tehokas ja ihmiset voivat sopia keskenään omat asiansa – mutta tämä ei ole automaatio ja ennakko-olettama. Esimiehen tehtävä on nimenomaisesti johtaa […]


Työyhteisön tulevaisuus: Vuodessa vitutukseen?

Jokainen meistä on joskus mennyt ensimmäistä päivää töihin. Kaikki muistavat sen suunnattoman innostuksen uutta työtehtävää ja työyhteisöä kohtaan. Joissain työyhteisöissä tämä into laantuu nopeasti, toisissa se kantaa hieman pidemmälle, joissakin se kantaa vuosia, vuosikymmeniä tai kokonaisia työuria. Rekrytointi on yrityksille kallista – oli se sitten itse tehtyä tai ulkoistettuna ostettua. Näin ollen työntekijöiden positiivinen sitoutuminen työnantajaansa […]