Vuotuiset arkistot: 2015


Työpaikan suurin riski?

Yle kirjoitti tänään, että “Esimies voi olla työntekijän pahin terveysriski” . On laajasti tiedossa oleva fakta (OECD:n tutkimusten pohjalta), että suomalaiset sairastavat länsimaista toiseksi eniten. Edelle menee vain Norja. Suomalaiset sairastavat pääasiallisesti tuki- ja liikuntaelinsairauksia (selkävaivoja) sekä mielenterveysongelmia (pääasiallisesti masennusta). Työyhteisöissä esimies on aina kriittisessä avainasemassa kun puhutaan esimerkiksi henkilöstön jaksamisesta, työn arvostuksen ja sen merkityksellisyyden kokemuksesta. Mutta […]


“Työnnä minua!” ja muita vaatimuksia

Seurasin tänään iltapäivällä taloyhtiön pihalla leikkinyttä lapsikolmikkoa, joista kaksi oli hieman vanhempia. Kolmas istui koko ajan työntökahvallisen kolmipyörän satulassa, huusi kahdelle muulle komentaen heitä samalla. Kaksi muuta halusi leikkiä piilosta ja hippaa, kolmas halusi ajaa polkupyörällä. Oli vain pieni mutka matkassa. Pyöräilijä ei suostunut polkemaan itse, vaan huusi, itki ja kiukutteli jompaakumpaa vanhemmista työntämään pyörää, […]


Voikukkia työpaikalla – valitse työkalusi tarkkaan

Aina välillä kuulee puhuttavan yrityksistä tai yhteisöistä, joissa vallitsee “hiljaiseksi kostamisen” mentaliteetti ja toimintamalli. Se on saattanut saada alkunsa yhdestä ainoasta esimiehestä, jolle joku on onnistunut antamaan palautetta. Tämä todennäköisesti hyvää tarkoittanut palautteenantaja saa tuta sen nahoissaan heti kun mahdollisuus tulee – työtehtävät muuttuvat, ne ovat vähäpätöisempiä tai vastaavaa. Alkaa savustaminen ja kyykyttäminen – vain […]


Haluton ratkomaan ongelmia? Haluton tekemään töitä.

Olen monen ihmisen kanssa keskustellut työympäristöongelmista ja niiden ratkaisusta – tai lähinnä niiden ratkaisemattomuudesta. Työyhteisöissä usein haastavan ihmisen kanssa asioivia ihmisiä kehotetaan jaksamaan ja kestämään, sietämään ja sopimaan asioita. Joissain tapauksissa tämä toimintamalli on tehokas ja ihmiset voivat sopia keskenään omat asiansa – mutta tämä ei ole automaatio ja ennakko-olettama. Esimiehen tehtävä on nimenomaisesti johtaa […]


Työyhteisön tulevaisuus: Vuodessa vitutukseen?

Jokainen meistä on joskus mennyt ensimmäistä päivää töihin. Kaikki muistavat sen suunnattoman innostuksen uutta työtehtävää ja työyhteisöä kohtaan. Joissain työyhteisöissä tämä into laantuu nopeasti, toisissa se kantaa hieman pidemmälle, joissakin se kantaa vuosia, vuosikymmeniä tai kokonaisia työuria. Rekrytointi on yrityksille kallista – oli se sitten itse tehtyä tai ulkoistettuna ostettua. Näin ollen työntekijöiden positiivinen sitoutuminen työnantajaansa […]